24.06.2026

Нижегородский IT-специалист отсудил у работодателя 1,4 млн рублей за незаконное увольнение

24 июня 2026 · 5 минут чтения

Приокский районный суд Нижнего Новгорода признал незаконным увольнение руководителя группы веб-разработки и обязал компанию восстановить его в должности. Работодатель ограничил доступ сотрудника к рабочим программам, после чего составил акты о невыполнении обязанностей, наложил дисциплинарные взыскания и уволил его по статье. Суд отменил все взыскания, восстановил специалиста на работе и взыскал с компании свыше 1,4 млн рублей, включая оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Как IT-специалиста лишили доступа к работе, а затем уволили

Мужчина работал в компании ООО «Делаем Круто» на должности руководителя группы веб-разработки. В феврале 2026 года работодатель без объяснения причин ограничил ему доступ к большинству рабочих программ. После этого в организации были составлены акты об отказе сотрудника выполнять свои обязанности, ему объявили дисциплинарные взыскания, а затем уволили по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Специалист не согласился с действиями работодателя и обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Что решил суд: увольнение признано незаконным

Изучив обстоятельства дела, Приокский районный суд пришёл к выводу, что увольнение было произведено незаконно. Все дисциплинарные взыскания, ставшие основанием для расторжения трудового договора, были отменены.

Суд восстановил IT-специалиста на работе и обязал работодателя выплатить ему:

— 1 380 157 рублей — заработная плата за время вынужденного прогула;
— 60 000 рублей — компенсация морального вреда.

Общая сумма взыскания превысила 1,44 млн рублей.

Немедленное исполнение решения

Суд обратил решение в части восстановления на работе и выплаты заработной платы за три месяца к немедленному исполнению. Это означает, что работодатель обязан вернуть специалиста на рабочее место и выплатить часть компенсации до вступления решения в законную силу.

На момент публикации решение суда в законную силу не вступило.

Что это значит для IT-специалистов и работодателей

Данное дело — важный прецедент для IT-отрасли. Оно демонстрирует, что суды внимательно изучают обстоятельства увольнения и не принимают на веру доводы работодателя, если они не подтверждены объективными доказательствами.

Для IT-специалистов это решение — напоминание о том, что даже в условиях, когда работодатель пытается создать видимость нарушения трудовой дисциплины, можно защитить свои права в суде. Главное — зафиксировать все действия работодателя, сохранить переписку и другие доказательства.

Для работодателей — предупреждение о том, что попытки уволить сотрудника «по статье» без законных оснований могут обернуться крупными финансовыми потерями: выплатой заработной платы за весь период вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и судебными издержками.