30.12.2025
Судебным приставам удалось помочь мужчине взыскать задолженность по зарплате с бывшего работодателя. Организация-должник оказалась под исполнительным производством, а её счета были арестованы. 46-летний разработчик программного обеспечения инициировал судебный процесс, обжаловав свое незаконное увольнение. Суд постановил удовлетворить его иск и обязал компанию выплатить задолженности. Как сообщили в пресс-службе управления Федеральной службы судебных приставов (ФССП) по Новосибирской области, после вынесенного решения пристав-исполнитель уведомил руководителя организации о начале исполнительного производства и необходимости погасить долг. В противном случае директору грозила ответственность вплоть до уголовной по статье 315 УК РФ, которая наказывает за злостное неисполнение судебных решений как физических, так и юридических лиц. Уже через несколько дней судебные приставы зарегистрировали факт полного погашения долга. Детали дела и основания для увольнения не уточняются.
В 2025 году в России произошло несколько знаковых случаев успешной защиты трудовых прав сотрудников IT-индустрии. Так, житель Владивостока смог добиться выплаты 1,8 млн рублей от петербургской компании за год, проведённый без работы из-за вынужденного простоя. Мужчина, работавший в компании техническим директором дистанционно, регулярно находился онлайн по установленному графику. Однако внезапно ему сообщили об увольнении и заблокировали доступ к рабочему сайту. Подав иск в Приморский краевой суд, сотрудник добился компенсации за весь период простоя. Процедура увольнения в России регламентируется Трудовым кодексом (ТК РФ), который предполагает несколько основных форм расторжения трудового договора. В зависимости от ситуации это может быть увольнение по собственному желанию (с заявлением за две недели), по соглашению сторон (без отработки при достижении договорённости) или по инициативе работодателя. Причинами для увольнения работодателем могут являться прогулы, неисполнение должностных обязанностей после дисциплинарного взыскания или сокращение штата, которое сопровождается уведомлением за два месяца и начислением выходного пособия.
Среди заметных дел в 2025 году IT-Юрист выделяет также июльский прецедент 2025 года: айтишник из Владивостока взыскал с петербургской компании 1,8 млн рублей за то, что его лишили доступа к рабочим инструментам, что привело к длительному периоду простоя.
Победы IT-специалистов не ограничились российскими рамками:
- Март 2025 года: Google согласилась урегулировать коллективный иск о дискриминации, выплатив 28 миллионов долларов. Сотрудники утверждали, что компания отдавала предпочтение определённым расовым группам при продвижении и начислении зарплаты.
- Май 2025 года: суд разрешил продолжение коллективного иска против Workday за использование дискриминационных алгоритмов искусственного интеллекта при подборе персонала. Истцы заявляют, что алгоритмы ущемляли права кандидатов старше 40 лет, а также основывались на расовой принадлежности и состоянии здоровья.
Кроме того, с марта 2025 года в России вступили в действие новые поправки в законодательство. Теперь при увольнении работодатели обязаны компенсировать сотрудникам денежные средства за неиспользованные отгулы, что ранее часто вызывало разногласия и становилось предметом судебных разбирательств.