К осенней сессии готовится новое новшество в законодательстве, которое так или иначе, вносит свою лепту в регулирование прав в сети Интернет. В трудовое законодательство будут внесены положения об удаленных профессиях (фриланс), представители которых работают не в офисе работодателя, а из люой другой точки дислокации, в которой есть возможность подключиться к сети Интернет.
Трудовой договор, в свою очередь, будет составляться в электроннйо форме с применением электронной цифровой подписи (ЭЦП). Работодатель после подписания документа направляет дистанционному работнику (фрилансеру) заказным письмом копию договора, подписанную и заверенную со своей стороны.
Документы, предъявляемые при поступлении на работу, сотрудник, который будет работать дистанционно, сможет предоставить в электронном виде. Ознакомление работника с различными документами также может происходить через интернет, - считают в министерстве труда и социальной защиты.
При этом, фрилансеры будут иметь те же права, что и любой другой сотрудник работодателя в соответствии с ТК, однако распределять свое рабочее время и время отдыха сможет по своему усмотрению, если иное не предусмотрено договором.
Опросы общественного мнения, проведенные еще до кризиса, показывали готовность перейти на фриланс почти 40% работающих россиян. Как преимущество дистанционного трудоустройства опрошенные называли возможность устанавливать собственный график работы, а значит, дополнительное время на семью и интересы.
Список вакансий, которые подходят для фриланса, ежегодно пополняется. Так, дистанционно вполне могут работать журналисты, дизайнеры, программисты, юристы, рекламщики и другие. Пользуясь возможностью, некоторые работодатели экономят на зарплатах и аренде офисов.
Однако для крупного бизнеса существующие условия не особо выгодны, ведь работник, не имея фактического руководства, может превратиться в конкурента.
Источник - interfax.ru