Арбитражный суд Красноярского края отказался удовлетворить иск московской компании к владельцу кадрового сайта, на котором были размещены « порочащие деловую репутацию компании» комментарии её сотрудников, признав их частными оценочными суждениями анонимных пользователей, на которые работодатель мог сам ответить на сайте в « порядке полемики» .
Арбитражный суд Красноярского края отказал московской мебельной компании « Группа 396» в удовлетворении иска к владельцу домена кадрового сайта commentjob.ru Дмитрию Фроленкову из Красноярска о признании не соответствующей действительности и порочащей деловую репутацию компании информации о ней в комментариях на сайте. Моральный вред от комментариев истец оценил в 300 000 рублей, следует из документов суда.
Пользователи сайта резко негативно характеризовали как качество продукции и условия работы в компании, так и лично директора « Группы 396» , который якобы « с кулаками напал на свою сотрудницу ни за что» , а после « запугал её своими дружками и наличием &bdquo бабок&ldquo » .
« Компания на самом деле ужасная, персонал постоянно меняется. А невыплата зарплаты стала уже традицией, отношение к работникам просто свинское, там относятся к людям как к рабам. Господин Полянкин просто ангел по сравнению с начальником производства Буравлёвым В.В., который вообще не умеет с людьми разговаривать, постоянно орёт и ругается матом, да и руки часто распускает» , &mdash говорилось, в частности, в комментарии от 24 июня 2012 года, который цитирует суд.
Арбитраж указал на то, что реплики о компании изложены в форме обмена мнениями и размещены на форуме в режиме онлайн, а потому ответчик не мог предварительно проверить, насколько они соответствуют действительности. Также в решении суда отмечается, что следует различать утверждения о фактах и оценочные суждения, мнения, убеждения.
« Требование о доказывании правдивости оценочного суждения неисполнимо и само по себе нарушает свободу мнения < ...> Частное мнение автора может быть оспорено заинтересованным лицом в порядке полемики» , &mdash отметили в суде.
Суд также учёл, что комментарии оставлены бывшими сотрудниками « Группы 396» , « полагающими себя обиженными действиями компании при их увольнении, в связи с чем субъективный характер при подаче информации проявляется в достаточной степени» .
Источник - sib.fm