18.09.2024

Подготовлена предварительная версия федерального проекта «Кадры для цифровой трансформации», который должен стать частью нацпроекта «Экономика данных» в 2025 году. В проекте представлены меры, направленные на развитие кадрового потенциала в IT-отрасли, включая обучение, переподготовку специалистов и содействие их трудоустройству. В частности, для формирования базы данных о кадровой ситуации в отрасли правительство предлагает создать IT-систему «подтверждения компетенций разработчиков ПО и иных IT-специалистов», следует из паспорта проекта. Обращаться к ней смогут IT-компании, отраслевые ассоциации, образовательные организации и профильные институты развития. Система обеспечит государство актуальной информацией о кадрах в отрасли, а работодателям позволит сократить средний срок закрытия вакансий на должность разработчика, предполагают авторы проекта. Самим IT-специалистам система должна помочь подтверждать уровень владения IT-компетенциями. Бюджет на создание системы заложен в размере 630 млн рублей. По прогнозам авторов проекта, уже в 2025 году около 20 тысяч специалистов смогут подтвердить свои компетенции в новой системе, а к 2030 году их число достигнет 250 тысяч человек. В целом, согласно заявлению главы Минцифры Максута Шадаева, сделанному в начале сентября, к 2030 году планируется увеличить число IT-специалистов в России на 1,5 миллиона человек. Представители аппарата вице-премьера Дмитрия Григоренко отметили, что новая система повысит доверие к уровню квалификации IT-специалистов. Это, по их мнению, позволит компаниям быстрее находить нужные кадры, а квалифицированные специалисты получат конкурентные преимущества на рынке труда. Концепция системы и методология оценки профессиональных компетенций разрабатываются совместно с экспертами отрасли. Эксперты подчеркивают, что в условиях быстро меняющейся IT-отрасли государственные институты, занимающиеся подтверждением квалификации, не всегда успевают за потребностями рынка. В новой системе следует предусмотреть возможность гибкой настройки инструментов оценки в зависимости от актуальной ситуации на рынке труда. Представители IT-отрасли видят в системе не столько решение проблемы дефицита кадров, сколько возможность ускорить их подбор. Так, зачастую резюме не отображает реальный уровень владения навыками, а система подтверждения компетенций сможет упростить этот процесс, сфокусировав внимание на уровне квалификации, а не на формальном образовании или опыте работы. Централизованная система, по мнению экспертов, могла бы сэкономить ресурсы на начальном этапе отбора кандидатов. Проблема нехватки кадров по-прежнему затрудняет закрытие вакансий, и независимое подтверждение компетенций полезно, однако оно не решает всех существующих проблем. Для успешной работы системы важно правильно составить тестовые задания для каждой специализации (а их около 100) и регулярно их обновлять, чтобы оценка оставалась актуальной.